职场中，相信很多年轻人都想要和领导关系，所以在公司里，员工进入公司以后，都会主动的跟领导说好话，或者是优先帮助领导，这样在以后工作中，便能够被领导升职加薪，其实员工在公司里之所以能够被领导第一时间想到，也是因为能够主动的和领导保持比较良好的关系，这和员工的高情商有直接联系的，但是有些员工他们能力很强，却莫名其妙得罪了公司的上级，导致他们在职场中被领导所劝退。

其实在职场中大家一定要知道，以下这三个迹象越明显，越表明领导马上就要辞退你，员工更应该做好准备，而不是在职场糊里糊涂的为公司工作，反而是没有得到更好的结果。

第一、动用权力威胁你

在以往工作的时候，领导会主动的关心你，并且会在公共场合赞赏你，表扬你，可是在工作一段时间以后，如果你的表现没有得到你要认可，而且在工作中和领导总是针锋相对，那么频繁的违反公司的规章制度，领导便会动用他的手中巨大的权力来威胁你，让你在职场中不再扬眉吐气，或许你的工作能力或者工作表现已经被老板所重用，但是当这些公司的上级开始对你发脾气，而且对你做出有效的针对，你会发现在职场中无论怎样努力，你都没有办法，把自己的能力施展出来。

第二、对你发脾气

在职场中，还会有很多领导，他们无法控制自己的情绪，一旦心中有不满，他们便会对员工发脾气，而且会对员工越来越严厉，在这时员工即便是做什么都无法被领导所认可，即便是你把工作做得无可挑剔，领导也能从鸡蛋里挑骨头指出你的错误，让你在职场中出丑，在职场中，通过他们的态度挑你的毛病，不得不说这些领导确实很有一套，如果你和他们有了矛盾，还是应该选择妥协或者是赔礼道歉。

第三、调离职位

在公司里，并不是所有员工都有比较强大的靠山和背景，所以当你和领导产生矛盾以后，作为员工还是应该多加警惕，因为有些时候领导会主动把你调离到你并不熟悉的岗位上，让你在其他的工作岗位上出现多次说错误，便可以通过新员工或者其他的方式把你代替，你在职场中被领导多次排挤而没有可以应对的方式，其实这就表明领导想要把你劝退，在被调离职位之前，员工更应该明白这一点，不要在职场中再做无用功了。

文：职场案例系列 图：网络

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