找工作时，很多人喜欢把热爱当成事业，他们认为只有一路跟随热爱，才有可能让自己站的更高，走的更远，才能更好的工作。那么兴趣真的能维持工作热情吗？把热爱当事业到底好不好？下面八宝网小编带来介绍。
关于兴趣能否维持工作热情，这个其实无法统一答案。有人正是因为对这份事业的爱好和坚持，才最终实现自己的价值;也有人只凭借着兴趣去工作，但久而久之就会麻木，最后也变成无趣了。
兴趣爱好的确在职场中很重要。薪资是大家最关心的话题，但有些工作确实不适合自己，反而更喜欢那些薪资低一些、环境舒服的工作。尤其是对于刚踏入社会的年轻人来讲，要选好自己要走的路，兴趣是一个非常好的老师。
但只依靠兴趣维持工作热情那是远远不够的。除了对事业的喜爱，更重要的还是要坚持，遇到困难不放弃。三分钟热度是不行的，那样的话兴趣也最终会毫无价值。
那么怎样才能让兴趣维持工作的热情呢?
①学会合理利用兴趣，要把兴趣融入工作，工作的本质是枯燥的，只有用兴趣调和才能维持工作的热情;
②别把工作当工作，要把工作当成兴趣的一部分，因为人为了兴趣而努力就会不知疲倦，但是为了工作就会坚持就会异常疲惫;
③划分好工作与兴趣的范围，如果只把工作当兴趣就会让工作产生懈怠感，要学会二者之间进行有效的平衡。
把热爱当事业到底好不好兴趣或许能维持工作兴趣，但不是长久之计，也并不适合所有人。最重要的还是要坚持，选对路线。
促使我们成功的，其实从来都不是兴趣带来的喜欢，而是兴趣带来的研究和不断成长。要想兴趣在你内心生根发芽，一定得转化成生产力，来推动自己行动，说句通俗点的，就是兴趣是你的老师，也是你发展事业发展的途径。所以，与其说是兴趣维持工作的热情，倒不如说是兴趣带来的研究和成长在维持对工作的热情。
找工作要看兴趣，并不是因为兴趣能带来持久的热情，而是因为：
1、我们为感兴趣的事，起初都愿意不计回报地投入时间精力。这份投入，往往能变成「支点」，撬动最初的回报。
2、成年人感兴趣的时候，有时候跟自身的天赋、能力相关。比如我热爱写作，因为我有比较强的洞察力，写作基础能力也不错，所以投入很快能获得产出，帮我建立起继续做这件事的自信。
3、能持续维持工作热情的，其实是不同层次的、多元的回报。比如领导赞扬、客户肯定、公司加薪、顺利转型等等。这些回报就像一局游戏胜利后的奖励，让我们对工作越来越感兴趣。
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