此次新冠肺炎疫情，几乎也是波及到各个行业了，其中一些小企业，为了进一步节省开支，会选择裁减或辞退部分员工的。不过根据我国劳动法等相关规定，部分员工是不能辞退的，具体都包括哪几种员工呢？下面小编带大家一起来看看。
这些员工不能辞退根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位不得解除劳动合同的情形有：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
根据我国的有关法律规定，用人单位辞退员工，是属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，即每满一年需支付2个月工资，6个月以上不足1年，则按照1年计算，不满6个月，则按照1个月工资赔偿金计算。
